辞退怀孕员工赔偿标准有异议怎么办
若贵方对于辞退妊娠期内员工的经济补偿标准存在疑虑，我强烈建议您首先尝试与雇主进行积极且友善的交流，以寻求双方都能接受的解决方案。若经过充分的协商仍无法达成共识，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们协助调解此纠纷。
然而，若经调解后问题仍然未能得到妥善解决，那么您将享有向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的权利。在此过程中，请务必准备齐全相关证据，例如劳动用工合同、解聘通知书及薪酬发放记录等，以便在仲裁环节中能有力地证明您所遭受的权益损害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你觉得被公司开除的时候给你的那个赔偿标准不太公平，那么第一个步骤就是试试跟老板谈谈，看看能不能商量出一个大家都满意的结果。如果实在找不到共识，那就去找劳动监督机构投诉，他们会帮着你们调解一下。万一调解也不对劲儿？没问题，你还可以去劳动争议仲裁委员会那里打官司。不过，这中间儿，你得把自己有的那些证据，比如你和公司签过的合同，开除你时发的通知还有每个月的工资单之类的东西都收好了，这样才能证明你是真的吃了亏。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你觉得被公司开除的孕妇应该得到更多的赔偿金的话，第一件事当然是找公司好好谈聊。尽量通过和解来解决问题。如果你跟公司那边商量不通的话，也你还可以找劳工监察部门投诉，他们会从中帮忙协调的。不过如果还是没办法达成共识的话，那就可以去向劳动争议仲裁委员会提出申诉了。这个时候，你得把所有能够证明你利益受损的证据都准备齐全，比如劳动合同啊、辞退通知什么的，还有工资单这些东西。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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