公司没签劳动合同怎么办？

2024-12-20

公司未签订书面劳动合同的情况下，可以通过社保缴纳记录、工资发放记录等证据来证明劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。为避免可能的劳动争议，保障自身权益，建议及时采取措施。
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针对未签劳动合同的情况，应对方式包括与用人单位协商补签合同、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等。在选择处理方式时，应综合考虑处理效率、成本投入以及证据的充分性。根据实际情况做出最有利于自己的选择。
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如果公司未签订劳动合同，首先可以尝试与用人单位协商补签合同。如果协商无果，可以考虑申请劳动调解或仲裁。具体操作流程为：收集相关证据，如社保缴纳记录等以证明劳动关系；向当地的调解委员会申请调解；如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以在法定期限内依法向人民法院提起诉讼。

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