无故解聘赔偿金怎么算的

2024-12-08

在无正当理由情况下擅自宣布员工解雇，用人机构理应对相应的劳动者支付违约金。违约金的具体数额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付相应月份工资作为经济补偿的报酬。若服务期限在六个月以上但不满一年的，则以一整年来度量；反之，不足六个月的话，将会给予劳动者半个月的相应工资作为经济补偿的回报。这里的“月工资”特指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。
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你被莫名其妙地开除了，公司应该给你赔偿金。那赔偿金要怎么算？一般来说，就是你原本能拿到的经济补偿金乘以2。那么这个经济补偿又是怎样算的？很简单，看你在这家公司工作多久了，每过一年就可以拿一个月的工资去当经济补偿。如果超过半年但不到一年的话，就算做一年来算；如果还没到半年，那就只能拿到半个月的工资作为经济补偿。至于那个“月工资”就是你在离职或结束劳动合同之前的那12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。
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无故解雇需付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。补偿则根据员工在现公司的工作年限，每年给予一定月薪或半个月薪。月薪指劳动合同结束日前12个月内的平均收入。
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如果公司把你给炒了，那他们得给你赔钱。这个钱数差不多就是你平时拿到手的工资乘以2。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就有一个月的工资可拿，不到一年稍微少点，六个月以上就当一年算了。如果只有几个月的话，就只能拿到半个月的工资。这个“月工资”就是你在被辞退或离职之前的那12个月里，每个月拿到手的平均工资。

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