不续签的赔偿金如何计算个税基数
当涉及到未续签劳动合同时所产生的款项赔偿问题，以及与此相关的个人所得税支付问题时，我们需要考虑的重要因素之一就是被解雇员工所获得的一次性的经济补偿收入，这需要从他们的总额中扣减掉一定比例的金额——该金额不得超过当地上一年度职工人均薪资的三倍数量内，按照这一规律，这部分补偿收入将享有免交个人所得税的优惠待遇。然而，如果计算出来的含税金额超出这个免交额度，那么超过的部分就必须按照严格的规定进行计算并交纳个人所得税。具体的计算方法如下：首先，根据公式中的第一个部分，计算出一次性经济补偿收入超过当地上年职工平均工资三倍后的剩余部分；接着，再使用公式的第二个部分，将上述结果除以离职人员的工作年限，并且在此基础上再乘以国家规定的费用扣除标准；最后，再依据税率和速算扣除数的相关规定，使用以上计算得出的结果来确定应缴税额。需要注意的是，如果离职人员的工作年限超过了12年，则应按照12年来计算相应的费用扣除标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你没能成功地跟公司续签劳动合同的话，那你可能会得到一笔赔偿金。不过这笔钱要交税的，但是别担心，有个小技巧能帮你省下一些税费。就是把这个赔偿金和你所在城市去年员工平均工资（大概是3倍）的那部分做比较，只要差距不大，就不用交税了。但是如果超出了这个范围，那就要交税。怎么算？其实很简单：先算出你的一次性赔偿金加上所在城市去年员工平均工资乘以3再除以工作年限，然后用这个数字对照一下税费扣减标准看看多少；最后再根据上面的结果找对应的税率和速算扣除数进行计算就可以。注意，如果工作年限大于12年，那就默认按工作12年来计祘了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若不续签劳动合同时需支付的赔偿金，其个人所得税计算方法为：先将劳动者获得的一次性经济补偿与当地上年职工平均工资3倍之差进行扣减，该部分无需缴税；余下金额再套用公式计算，公式如下：应纳税额=（一次性经济补偿收入-当地上年职均工资*3）/工作年限*税率-速算扣除数。年工龄超12年者，按12年计。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你的劳动合同到期了，但是公司不打算再和你继续签新的劳动合同，那么他们可能会给你一笔钱作为赔偿。这笔钱叫做“一次性经济补偿”。不过，这笔钱要交税。不过别担心，有个好消息就是，只要你拿到的这笔钱比当地去年所有工人平均工资的三倍还少，那就不用交税。超过这个数字的话，就要按照规定来交税。具体怎么算？就是用你拿到的那笔钱，除以你在这家公司工作的时间（也就是你的工龄），然后再乘以一个公式：{[一次性经济补偿收入当地上年职工平均工资×3]÷工作年限费用扣除标准}×适用税率速算扣除数。假如你在这家公司已经工作超过12年了，那就只按照12年来算。
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