签了长期合同被裁员该怎么赔偿

2024-12-07

倘若您与雇主签订了长期合约并在此之后遭遇解聘，通常情况下，您有权获取相应的经济赔偿金。赔偿金额的具体数额将依据您在该机构的服务年限而定，每满一年即可享有一个月薪资的补偿标准。若您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，若您的服务期未达六个月，那么您将得到半个月薪资的经济赔偿。至于“月薪”这一概念，它特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内所取得的平均工资水平。
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要是你跟公司签的是那种长期合同，然后突然就被老板给开除了，这种情况下，你一般是能拿到一些钱。这个钱怎么算，其实就是看你在这家公司待了多久，每过一年的时间，就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果你干了半年多还不到一年的话，那就当作一年来算；那么如果只干了几个月的话，可能也只能拿到半个月的工资当做补偿。至于那个月工资就是指你在跟公司解约或离职之前的那十二个月里平均到每个月的工资额度。
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如果签订长约后遭解雇，可获经济赔偿。金额由工作年限决定，满一年则付月薪一倍，不足一年算作一年，未满半年则给半月薪。月薪即为离职前12个月的平均收入。
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要是你跟公司签了个长约结果他们把你裁掉了，别急，你还是有机会拿到一些赔偿金的。这个赔偿金可不小它主要是根据你在公司里干了多久来算的，基本上就是你念旧到哪个日子，就给你发那个月份的工资。比如你在公司干了六七个月但是不够一年的话，也按照一年来算；如果你只干了三四个月甚至更短时间，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于这个“月工资”其实就是你在离开这家公司之前的最后12个月里赚到的钱的平均数。

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