辞职了,发工资时间没到,怎么办
一般而论，如果阁下已向原就职公司递交辞呈，然而薪资发放日期尚未到来，那么我们强烈建议您先尝试与原先所在机构的财务部门或人力资源部门建立良好的沟通渠道，详细阐述您目前所面临的困境以及您所期望得到的帮助。若经过充分的交流后仍无法达成共识，您完全有权利要求原就职公司依照您实际工作的天数以及事先约定好的薪资标准来计算并支付您的薪水。这是因为根据我国现行的《工资支付暂行规定》第九条明确指出：当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同之时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时一次性地全额支付劳动者的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你刚辞了职，但是还有几天才发工资，那咋办，我给你出个小主意。就是可以找原来上班的那家公司的财务或者人事部那边联系一下，简单说说你现在的状况和你需要这笔钱做什么。如果你跟他们好好说还是不给的话，那就有权利让他们按照你在那里工作的日子和你之前谈好的薪水来计算工资。这个是我们国家法律里面有明确规定的——根据《工资支付暂行规定》里边的第九条说的：只要你跟公司解除了劳动合同，那么公司就得在那个时候把你的工资全部结清。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来说，若您已离职而工资尚未发放，建议您向原单位财务或人事部门表达诉求并说明具体状况。如果协商无效，可以通过法律途径依法要求付清实际工作日的薪酬，因为根据《工资支付暂行规定》第九条，劳资双方解除或终止合同后，用人单位需立即结清员工工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你还没拿到辞职后的那笔钱时，你得跟原来那个公司的财务或者人事部的人打个招呼说说话。说说你现在的情况，还有你想要那笔钱的原因。如果他们还是不给的话，你也别担心，因为有法律保护着你。根据我们国家的《工资支付暂行规定》第九条，只要你是按照正常程序离职的，那么你就可以要求原来的公司在你离开的时候把所有的工资都给你结清。所以不用怕，大胆地去要。
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