在单位摔了一跤骨折算工伤吗
不过，工伤认定可没那么简单，可不能光看这摔一跤就认定是工伤。得看看那具体的摔倒情形，要是员工自己走路不小心摔的，和工作没啥关系，那可就不能算工伤。还有，要是存在违规操作，那也得好好考量考量。比如说，员工明明知道那个地方很滑，还非得在那急匆匆地走，结果摔了，这可能就不能认定为工伤。
所以，员工一旦遇到这种情况，一定要及时向单位报告，可不能拖拖拉拉的。单位，也得在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这可都是有法可依的，可不能瞎搞。就像有个员工，他就因为没及时报告，结果后来申请工伤认定的时候遇到好多麻烦事，多耽误事儿。所以，大家可得牢记这些规定，别到时候吃了亏都不知道咋回事。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般而言，于工作时段与工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害进而引发骨折状况，是能够被认定为工伤的。
就好比一位员工在公司会议室向同事汇报工作，途中不慎滑倒摔骨折了，这就符合“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。
然而，工伤认定并非仅仅依据这一条件，还需综合考量诸多因素。像员工是因地面湿滑滑倒，还是自身行走不慎导致摔倒，亦或是存在违规操作等情况，都可能对工伤认定产生影响。所以，一旦发生此类事故，员工应迅速向单位进行报告，并且在规定的时间内申请工伤认定。单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，在上班的那段时间以及工作所在的场所里，如果是因为工作方面的缘由而遭遇了事故伤害，进而导致了骨折的情况，这种情形是能够被认定为工伤的。
倘若您是在单位里头正常地履行着自己的工作职责，却不小心摔了一跤然后骨折了，这是符合“处于工作时间、在工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害”这样的条件的。
不过，工伤的认定可不是仅仅这一个条件就行，还得综合去考虑好多其他的因素，就像您摔倒的那个具体的情况，还有是不是存在违规操作之类的。您得赶紧向单位进行报告，并且要在规定的时间内去申请工伤认定。单位，应当从事故伤害发生的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没有按照规定去申请，那么工伤的职工或者是职工的近亲属，以及工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，在那工作的时间以及工作的场所里面，如果是因为工作的缘故而遭受到了事故所带来的伤害，进而导致了骨折这种情况，那是能够被认定为工伤的。
就好比你在单位里头正常地履行着自己的工作职责，然后不小心摔了一跤，结果骨折了，这就刚好符合“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这个条件。
不过，工伤的认定可不能只看这一个方面，还得综合去考虑好多其他的因素，像是你摔倒的那个具体的情形，有没有存在违规操作之类的情况。你得赶紧向单位去报告这件事，并且要在规定的时间内去申请工伤认定。单位，应当从事故伤害发生的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。要是单位没有按照规定去申请，那工伤的职工或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
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