主动离职怎么才有赔偿
比如说，用人单位要是没按照劳动合同约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，那这就相当于咱干活的时候没有个安全的环境，或者连基本的工具都不给配备齐全，这可不行。再比如，公司一直没及时足额地支付咱的劳动报酬，那咱辛辛苦苦干了活，钱却没到位，这谁能忍。还有，要是公司没依法为咱缴纳社会保险费，咱以后的养老、医疗这些可都没保障。
另外，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了咱劳动者的权益，那这也得算。就像有些公司规定员工加班却不给加班费，这明显就是违法的。再有就是，要是公司用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让咱在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，那咱可不能吃亏。
要是你能证明单位存在上述情形之一，那在主动离职的时候就可以主张经济补偿。补偿标准，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；如果满了六个月但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是你离职前十二个月的平均工资。所以，咱可得留个心眼，要是遇到这些情况，可别轻易就主动离职，说不定能拿到一笔不小的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职要想获得赔偿可不是件容易的事，但确实存在一些特殊情况。就好比你在一家公司工作，本来合同约定了好好的劳动保护和条件，结果公司突然给你缩水了，这就是一种情形；还有工资明明该及时足额给你，却老是拖着不发，这也有可能让你有机会获得赔偿；要是公司没依法给你交社会保险费，那也可以算；要是公司的规章制度违法违规，损害了你的权益，那也能成为理由；甚至要是公司用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段让你签了或改了劳动合同，导致合同无效，你都可以主张经济补偿。如果能证明单位存在这些情形之一，主动离职时就能争取到补偿。补偿标准是根据你在单位的工作年限来定的，每满一年给一个月工资，六年以上不满十年就按十年算，不满六年的给半个月工资。这里的月工资指的是你离职前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，主动离职的话，想要获得赔偿是比较难的，不过要是出现了以下这些特殊的情况，那还是有可能获得赔偿的。
第一种情况，就是用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件。第二种情况是，用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬给劳动者。第三种情况，是用人单位没有按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费。第四种情况，是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益。第五种情况是，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁着劳动者处于危难之际，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
要是您能够拿出证据，证明单位存在上述的其中一种情形，那么在您主动离职的时候，就可以向单位主张经济补偿。这个补偿的标准，通常是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付给您一个月的工资；如果您在单位工作了六个月以上但是还不满一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就支付给您半个月的工资。这里所说的月工资，指的是您离职前的十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，主动离职通常是很难获得赔偿的，不过要是有以下这些特殊情况，那就有可能拿到赔偿。
就比如说，用人单位要是没有按照劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这就算一种情况。还有就是没能够及时并且足额地支付劳动报酬，这也不行。
另外，要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，那也是有可能的。
再者，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，这也在范围之内。以及，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，这也算是一种特殊情形。
要是你能证明单位存在上面所说的这些情形中的其中一种，那么在主动离职的时候，就可以主张经济补偿。补偿的标准，通常是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资；要是满了六个月但还不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就支付半个月的工资。这里说的月工资，指的是你离职前十二个月的平均工资。
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