哺乳期间离职公司怎样给补偿金
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就会支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。
不过，如果是劳动者自己主动提出离职的话，通常是没有经济补偿的。但要是公司出现了一些违法的情形，比如没有按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致劳动者不得不辞职的，那么劳动者依然可以主张经济补偿。
在这里，一定要记得好好保留相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作通知等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这哺乳期内的劳动合同事儿。就好比说有个员工在公司上班，正处于哺乳期，这时候要是公司脑袋一热，主动把人家的劳动合同给解除了，那可就大错特错，这妥妥的属于违法解除。员工，就有权利理直气壮地让公司支付赔偿金。那这赔偿金咋算？按经济补偿标准的两倍来给。
这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，公司就得支付一个月的工资。要是工作了六年多，那不满七年就按七年算，每年都有一个月工资的补偿。要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
要是反过来，是员工自己主动离职，一般来说是没啥经济补偿的。但是，如果公司干了些不地道的事儿，比如没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额地支付劳动报酬，又或者没依法为员工缴纳社会保险费等等这些违法的情形，导致员工不得不辞职的话，那员工还是可以主张经济补偿的。
所以，员工们一定要留好相关的证据，就像那劳动合同，工资发放记录，还有工作通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能让公司随便欺负咱哺乳期的员工。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在哺乳期这个特殊时期，如果是公司方面主动去解除劳动合同，那这就属于违法解除。劳动者有权利要求公司支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
咱们来说说经济补偿是怎么算的，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。
要是劳动者自己主动离职的话，一般情况下是没有经济补偿的。不过，如果公司存在一些违法的情形，像没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额支付劳动报酬，还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等，这些情况导致劳动者被迫辞职的，劳动者还是可以主张经济补偿的。
这里得提醒大家一下，一定要好好保留好相关的证据，像是劳动合同、工资发放记录、工作通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在哺乳期这个特殊时期，如果是公司主动把劳动合同给解除了，那这就属于违法解除。这时候劳动者有权利让公司支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
咱们说的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。
要是劳动者自己主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，如果公司出现了那种没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额地支付劳动报酬，以及没依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些违法的情形，导致劳动者没办法只能辞职的，那劳动者还是可以主张经济补偿的。
这里得特别注意，一定要把相关的证据好好保留着，像劳动合同、工资发放的记录、工作通知之类的，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。
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