工伤公司不申请工伤认定有什么责任和义务
这其中的影响可不小。一方面，很可能会让劳动者没法及时得到工伤赔偿，公司得对劳动者因此而遭受的损失负责。另一方面，劳动行政部门要是发现了这种情况，就有权责令公司改正。要是公司逾期还没改正的话，那可就麻烦，很有可能会面临罚款之类的行政处罚。
对于劳动者来说，在这种公司不申请工伤认定的情况下，受伤的职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这样就能保障劳动者的合法权益，让他们在遭受工伤后能有渠道去争取应得的赔偿和待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这用人单位就好比那班级里的班长，得扛起应有的责任。就拿这工伤认定来说，那30日内得赶紧向统筹地区社会保险行政部门申请，这就跟每天要按时交作业一样重要。要是公司这个班长不申请，那可就违反法定义务，就跟班长忘了组织班级活动一样不靠谱。
这一不申请，倒霉的就是劳动者，就好像学生受伤了却拿不到应得的奖学金一样。公司得为自己的这一疏忽给劳动者造成的损失埋单，就像班长得为自己没组织好活动给同学们带来的不便负责一样。
而且，劳动行政部门就像是学校的教导主任，有权责令公司改正。要是公司这班长逾期还不改正，那可就惨，就跟犯了错的学生要被教导主任罚款一样，公司可能得面临罚款等行政处罚。
对于劳动者，这1年的时间就像是给他们的一个机会，受伤职工或者其近亲属、工会组织就像是学生的家长或者班委，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，就像是家长或者班委为了学生的权益去争取一样。所以，大家都得清楚自己的责任和权利，可别犯迷糊。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家的相关法律里头，用人单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是公司不主动去申请工伤认定，那这就属于违反了法定的义务。
从一方面来讲，这很有可能会让劳动者没办法及时拿到工伤赔偿，公司得对因为自己没申请而给劳动者造成的损失负责。另一方面，劳动行政部门有权利让公司改正这种行为，如果超过了规定的时间还没改正，那公司可能就得面临罚款之类的行政处罚。
对于劳动者来说，在这种情况下，受伤的职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这样就能保障劳动者在遭遇工伤时能够及时获得应有的权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱国家有这么个规定，用人单位得从事故伤害发生那天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是公司不主动申请工伤认定，那可就违反了法定的义务。
这要是不及时申请，劳动者可能就没法赶紧拿到工伤赔偿，公司得对给劳动者造成的这些损失负责。而且，劳动行政部门有权利让公司改正，如果公司逾期还不改正，那可就麻烦，搞不好得面临罚款之类的行政处罚。
对劳动者来说，在这种情况下，受伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这样，就能保障劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤事故后能尽快得到应有的待遇和补偿。
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